额外任务 额外任务重复**强

一、上古卷轴5盗贼工会的额外任务是什么

1、4个小支线：雪漫城的特赦任务，马卡斯城的银匠任务，*孤城的*贩任务，风盔的复仇任务。这4个任务都是光头戴尔文那里接，接的条件是：完成该城的5个循环任务，比如你完成了雪漫的5个循环任务，跟戴尔文对话就自动触发“特赦任务”了。

每完成一个小支线，破烂酒壶那里就多一个商人，对应的城市就出现3个“盗贼桶”，桶里过一阵子刷出一些弓箭*剂**器啥的，桶的位置都在城内比较**的角落，算是小福利吧。

2、戴尔文的稀有物品搜集任务：这个任务不是对话触发，你在冒险时会捡到一些奇特的东西，捡到后就立即提示让你卖给戴尔文，搜罗到的东西会出现在公会大师办公桌后面的柜里。

3、威克斯的巴兰兹亚之石任务：搜集24颗石头，*后去找个皇冠，完成后会获得一个开箱子增加出现宝石几率和数量的buff。

4、托利亚的**运输任务：就给你销赃那个黑妹纸，她会叫你给虎人商队带点斯库玛。

5、勇士维克尔的书本搜集任务：去冬堡西北海上的鹰格威尔古墓搜集4本日记带给他。

6、成为公会大师任务：所有任务做完，包括主线，记得回公会找布林乔尔夫，他会开个会推举你做老大，这个任务只有你自己去找他对话才能触发。

扩展资料：

盗贼工会(ThievesGuild)致力于搜集和训练那些擅长**和**在阴影中的人，虽然在帝国**的定义是非常明确的，但在许多年的时间里，泰姆瑞尔各处地方当*容忍这个作为罪行监管及调节者的工会存在，因为它不容许其成员相互竞争或做出恶劣的行为。

它通常被认为是一个明显的帝国实体，当然尽管帝国的其他组织不会正式地宽恕他们的行动。

像任何工商会一样，盗贼工会是一个专业且充满了专业人士的组织，除了在这种外表下，盗贼工会的专业成员们是盗贼，强盗，扒手，**者和其他有企业精神的经营者，他们通常没有公共的会堂，但有时候聚集于安全藏身处。

通常情况下，成员们不能互相**，或在**时**任何人，抢夺穷人等。盗贼工会经常有办法贿赂**们，建立一个脏物**的**，并维持一个合作者网络。

盗贼工会一般按照各地方(各省)的系统运营，在各地方分会之间几乎没有任何明显的协作或真正的关联。每个地方的盗贼工会组织都声称他们自己的盗贼工会有自己的风格和声誉。提拔成员和成员们的级别不同是建立在各组织的结构和个人的优点上。

几个世纪以来，一些省份的工会已经闻所未闻了，尽管不清楚到底是因为它们已经不存在了还是因为它们非常好。

在第三纪末的伊利亚克湾(IliacBay)地区附近，盗贼工会作为一个尖端，强大的组织而众所周知，其工会分散在整个地区。盗贼工会战斗竞争以保持它们作为帝国*好盗贼的声誉，像码头老鼠一样展开竞争，扩大活动范围。

相比较而言，当时晨风的盗贼工会是一个新兴的组织，面临着来自更悠久成*的**集团与其竞争，就像卡蒙纳帮会(CamonnaTong)(注：瓦登费尔的**集团，非常歧视且迫害外来者)。

他们由一位名叫吉姆·斯泰西的绅士**，专注于从富有的贵族和商人处窃取财物，据说晨风的工会在第四纪时期之前被战士公会和卡蒙纳帮会淘汰。其他省份的工会已经设法更加谨慎地运营操作，例如在赛洛迪尔的盗贼工会，在那里盗贼工会和它的**灰狐常常被认为只不过是虚构的。

天际的盗贼工会总部设在裂谷城，尽管他们臭名昭著，但该组织仍不受阻碍，理所应当的，天际的工会比大多数人更加**，因为它们有时候被允许进行谋杀(当然要经过事先的**)。在过去，他们是泰姆瑞尔*有影响力的组织之一。

一些故事声称，**的丹莫女王巴兰兹亚曾被视为其中的一员。有人认为，在天际周围被看到的奇怪的标记是特殊的编码信息，看到的成员都会离开。天际的工会在他们的一位公会大师加卢斯(实为夜莺，据称同时也是夜莺这本书的作者GallusDesidenius)去世后，已经遭受了几十年的恶劣影响。

二、怎么看待工作中的额外任务

在工作中经常会遇到额外任务，这些任务一般是指平时工作以外的、经常是突然出现的、需要额外付出时间和精力的任务。对于这些额外任务，不同的人可能有不同的看法和态度。下面将从不同的角度分层次回答如何看待工作中的额外任务。

一、对于企业

从企业的角度来看，额外任务可以带来一些好处。首先，完成额外任务可以显示员工的责任感和主动*，这对于绩效评估和晋升是有利的。其次，对于员工而言，完成额外任务可以提高其技能水平和经验，有利于其个人发展。*后，完成额外任务有利于提高工作效率，从而提高企业的绩效和竞争力。

二、对于员工

从员工的角度来看，额外任务可能是一个挑战，也可能是一个机会。如果能够完成额外任务，员工有机会证明自己的能力，展现自己的才华，从而在团队中获得更高的认可。此外，完成额外任务还可以提高自己的技能水平、扩展自己的专业领域，有助于未来的个人发展。但是，如果额外任务过多或者过于繁琐，可能会导致员工工作负担过重，影响工作和生活的平衡。

三、对于团队

额外任务可能对团队产生积*或者消*的影响。如果团队成员都能够积*主动地完成额外任务，有利于提高团队的凝聚力和竞争力。此外，有些额外任务可能需要多人协作才能完成，这也有助于加强团队协作和沟通能力。但是，如果某些成员无法完成额外任务或者拖延时间，可能会影响整个团队的进度和效率。

四、对于工作环境

额外任务可能会影响工作环境的氛围和文化。如果额外任务被视为常态，员工可能会感到工作压力过大，从而导致负面的情绪和情感。但是，如果员工之间能够合作完成额外任务，从而形成一种互帮互助的工作文化，有利于建立积*向上的工作氛围。

综上所述，在看待工作中的额外任务时，应该多角度进行思考和评估，既要从企业的角度出发，考虑其对于企业的影响，也要从员工、团队和工作环境等角度出发，全面了解其积*和消*的影响。*后，应该根据实际情况做出合理的决策和安排，从而保证工作的**和员工的健康。

三、如何处理额外任务

如果选择接受。也许，有机会学到一些新东西，对自己能力技能的提升也是很有帮助的。同时，也不用担心得罪人家，毕竟，你在帮人家干活，多多少少会卖人家一个人情。但是，凡事无**。如果别人总是找你帮忙做他的事，而你对额外任务来者不拒，那么，你工作起来会分身乏术。长远来看，还会对自己职业生涯发展带来隐患和障碍，会稀释自己的专业技能、损害自己的职场竞争力。毕竟，别人总请你帮忙做的，一定是他认为不是太重要的。试想，谁会把特别重要的事情委托给他人？谁会总是经手一些特别重要的事情？能随意找他人代劳的，十有八九是效益低、耗时间的杂事。

如果选择拒绝。那么，是不是只要是别人丢来的工作，都统统选择拒绝？不是这样的。虽然职场如战场，但是，同事毕竟不是敌人。人生在世，无论做什么都需要同事朋友的帮忙。再者，*木不成林，人都有患难的时候，如果对别人的请求视而不见、听而不闻、一概拒绝，那么，势必不利于营造良好的人际关系。如果一味拒绝，就等于用一堵高墙把自己和他人隔离开来了，*终只会作茧自缚。当然，适当拒绝是无可厚非的。正如前文所分析的那样，如果对方总是以杂事需要处理为由找你帮忙，那么，就要找机会合理拒绝了。

我们要知道，职场每天都有可能遇到额外任务，这是一种常态。

只有懂得妥善处理这些棘手问题，适当时候学会与棘手问题制造者妥善周旋，就不会被没必要甚至没价值、有风险的额外任务所牵累了，也不会改自己的职场人际关系造成紧张的*面。